В компании по штатному расписанию предусмотрена одна штатная единица "Материального бухгалтера". 01.06.2016 года материальный бухгалтер увольняется. Для передачи дел, директор хочет принять на работу еще одного материального бухгалтера но с 25.05.2016г. как оформить на работу еще одного Материального бухгалтера, если предыдущий Материальный бухгалтер еще не уволился и по штатному расписанию предусмотрена всего одна штатная единица.
В трудовом законодательстве не обязывают создавать штатное расписание. Но косвенно, все сходится к тому, что расторжение трудового договора возможно при сокращении штатной численности. И в департамент занятости так же необходимо сдавать отчеты о высвобаждаемых штатных единицах.
Получается, штатное расписание все таки необходимо?
ОТВЕТ:
Штатное расписание — основной документ организации, в котором отражается ее структура, штатный состав и штатная численность в соответствии с уставом (положением). Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации...
