Ранее в нашей компании сотрудники при разделенном отпуске отдыхали по две полные календарные недели, дважды в год, при этом отпуск предоставлялся на 12 календарных дней, Просим разъяснить, является ли нарушением, предоставление отпуска два раза в год по 12 календарных дней, и какая за это предусмотрена ответственность?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Таким образом, одна из частей отпуска...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
