Ситуация 1: Работник принят на работу 01.04.2014 года. За отработанный период с 01.04.2014-31.03.2015 взял отпуск в количестве 24 календарных дня с 13.04.2015 по 08.05.2015 с дальнейшим отзывом с 14.04.2015 и выплатой денежной компенсации за оставшуюся неиспользованную часть отпуска. Далее, за отработанный период с 01.04.2015-31.03.2016 снова желает взять отпуск в количестве 24 календарных дня с 16.05.2016 по 08.06.2016 с отзывом из отпуска с 17.05.2016 и выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Фактически получится, что сотрудник отдохнет 2 дня за 2 отработанных года.
Правомерно ли это? Если нет, то какие последствия могут возникнуть?
Ситуация 2: В январе 2016 года работник написал заявление на отпуск с 01.02.2016 продолжительностью 30 календарных дней (за период работы с 01.04.2014 по 31.03.2015 – остаток 10 дней и за период период работы с 01.04.2015 по 31.01.2016 – 20 дней), на основании которого 26.01.2016 издан приказ. В день издания приказа руководство решает отозвать работника сразу же в день выхода в отпуск, с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней.
Правомерно ли это? Если нет, то какие последствия могут возникнуть?
ОТВЕТ:
Ответ по первой ситуации:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение...
