Работник работает по совместительству, ТОО на ликвидации вручает уведомление на сокращение. Правомерно ли работнику по совместительству выплачивать компенсацию в связи сокращением в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан осуществление компенсационной выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц?
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Не только правомерно, но ТОО ОБЯЗАНО это сделать, поскольку совместитель является ТАКИМ ЖЕ РАБОТНИКОМ, как и работник основного состава, с теми же правами и обязанностями.
Снежковский Андрей,
Аудитор РК
DipIFR...
