Работника уволили за прогул по статье, подсчитали суммы компенсаций и остаток з/платы, но он не приходит за деньгами, через Ватсапп сказал, чтобы приказ ему выслали по почте, т. к. в приказе он тоже отказывается расписываться. Можно ли выслать работнику его з/плату переводом на почту или скинуть на его Каспи по номеру телефона? Либо достаточно выслать уведомление с копией приказа о том, что он обязан прийти забрать причитающиеся ему денежные средства в кассе? Не будет ли считаться нарушением со стороны работодателя, что он не отправил работнику з/плату переводом?
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из...
