ТОО занимается электромонтажными работами. Объекты находятся а радиусе 70-80 км. Ежедневно работников увозят на объект, вечером, после окончании смены, привозят обратно, расходов на проживание нет. Обеды не организованы, работники сами обеспечивают себя питанием (берут с собой). Можем ли мы выплатить суточные (для компенсации питания) в сумме 6 МРП за каждый день нахождения работника на объекте при наличии командировочного удостоверения с отметкой о прибытии (день начала работ) и выбытии (день окончания работ) или командировочный лист нужно открывать ежедневно? Либо данные выплаты следует относить как компенсацию за разъездной характер работ и выплачивать 0,35 МРП? Возникают ли у предприятия какие-либо налоговые обязательства и может ли компания отнести данные расходы на вычет при исчислении КПН?
Ответ:
Согласно статье 28 ТК РК трудовой договор должен содержать место выполнения работы. Как правило, в практике в пункте "место выполнения работы" указывается населенный пункт, где выполняется работа, также возможно указание на точный адрес местонахождения.
Поэтому выезд за пределы населенного пункта, который определен в трудовом договоре как место выполнения работы (вне зависимости...
