Сотрудник направлен в командировку с производственной необходимостью, по истечении срока командировки ему предоставляется очередной отпуск, и он там остается до конца отпуска, после чего возвращается на место работы. Должно ли возмещать предприятие расходы на проезд в обратный путь?
Ответ:
Согласно статье 127 Трудового кодекса работодатель при направлении работника в командировку обязан возместить работнику расходы на проезд к месту назначения и обратно.
Согласно пп. 82) п. 1 ст. Трудового кодекса командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
