В строительной компании работают сотрудники с окладами 60 000, начав работы по объекту, компания производит оплату труда сотрудникам согласно установленному окладу и КТУ в размере 200 000 к получению. Какой максимальный % КТУ (коэффициент трудового участия) от заработной платы должен быть? В нашем случае у работника КТУ может быть в размере 140 000 тысяч?
Ответ:
КТУ – это коэффициент, который отражает количественную оценку участия отдельного сотрудника в общих результатах труда группы работников (производственной бригады, коллектива). Иногда этот показатель называют "доплата за участие". При установлении в компании КТУ заработная плата сотрудника зависит от его результатов.
Для правильной оценки труда работника может применяться ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
