Сотруднику с середины месяца увеличили оклад. До изменения оклада у сотрудника есть ночные часы, также праздничные часы после изменения оклада. Как рассчитать праздничные и ночные часы? По последней измененной заработной плате либо до изменения оклада по одной дневной часовой ставке (482 тг), а после изменения по другой (600 тг)? Ведь за работу в выходные или праздничные дни работодатель может предоставить работнику по его желанию другой день отдыха или произвести оплату в размере не ниже 1,5 размера исходя из размера дневной (часовой) ставки работника. И исходя из какого тарифа применить ставку, если изменение зарплаты несколько раз в течение месяца?
Ответ:
К сожалению, ваша ситуация прямо не рассматривается в НПА по труду и заработной плате.
Единственное, что мы имеем, так это тот факт, что согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной...
