В 2020 г. у сотрудника, отработавшего 12 месяцев, были следующие ситуации: 1. Был простой по независящим причинам в течение 1 месяца. 2. Был отпуск без содержания в общем количестве 1,5 месяца за год. 3. С середины года сотрудник переведен на сокращенный рабочий день, 4 часа в день. Сколько дней отпуска будет положено сотруднику, если в ТД оговорено 24 календарных дня. Влияют ли события (описанные выше) на продолжительность отпуска в данном случае?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
