Работник уволен по собственному желанию 08.02.2019 г. В июле 2019 года Компания, подведя итоги 2018 года, принимает решение и издает приказ о премировании: по результатам выполнения целей и выполненных работ за 2018 г. премировать сотрудников, в том числе и уволенного. Как оформить премию уволенному работнику? Какие могут быть риски?
Ответ:
Если трудовым договором с работником была предусмотрена выплата премии даже после его увольнения, то вы производите начисление такой премии, но т.к. физическое лицо после расторжения трудового договора не является уже работником, то начисленная премия будет рассматриваться как безвозмездная передача денег физическому лицу.
В данном случае безвозмездно выданные деньги ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
