Работник был уволен по инициативе работодателя самостоятельно из-за неявки на работу сотрудника более 1 месяца. После увольнения сотрудник так и не появился. Заработная плата выдавалась наличным расчетом, а карточки у сотрудника нет. Нужно ли начислять компенсацию по увольнению работника?
Ответ:
В соответствии со ст.96 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
