Работник был уволен по инициативе работодателя самостоятельно из-за неявки на работу сотрудника более 1 месяца. После увольнения сотрудник так и не появился. Заработная плата выдавалась наличным расчетом, а карточки у сотрудника нет. Нужно ли начислять компенсацию по увольнению работника?
Ответ:
В соответствии со ст.96 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
