Как рассчитать отпускные с учетом дней без содержания?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как рассчитать отпускные с учетом дней без содержания?

Филиал Акционерной компании (нерезидент). В начале сентября 2018 года в компанию устроился сотрудник. Сентябрь, октябрь 2018 года он проработал полностью. В ноябре месяце 2018 года он написал заявление о предоставлении отпуска без содержания на девять рабочих дней. В феврале сотрудник полностью проработал и 28 февраля написал заявление об увольнении по собственному желанию. В целях расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за каждый отработанный месяц сотруднику положено два дня отпуска. Сколько дней отпуска я могу посчитать для сотрудника за ноябрь 2018 года, если он уходил в отпуск без содержания на девять рабочих дней?




Ответ:

Расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяца, а также если в течение расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку