ТОО общеустановленный режим, руководитель принял решение об изменении оклада, понижение одному из сотрудников технологу организации с 01.06.2018 г. в связи с неэффективной работой данного сотрудника (за все время сотрудник не провел работы ни на одном объекте). Дата приема на работу 01.07.2017 г. данного сотрудника. Объяснительные от работника и акты работодателя не составляли. Уведомили сотрудника за 1 месяц в письменной форме. Составим приказ об изменении оклада, дополнительное соглашение в трудовом договоре об изменении оклада, внесли изменение в штатное расписание. Как можно понизить оклад сотруднику не приносящего прибыль предприятию? Какой порядок оформления документации? Основание согласно ТК РК статьи на основании которых мы можем понизить оклад?
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон...
