При увольнении работника, отработавшего 5 дней, начисляется компенсация за неиспользованный отпуск?

Сотрудник был принят на работу 24.03.2017 г. В марте отработал 5 дней. Апрель, май не работал вообще, так как проходил мед.комиссию в военкомате. 01 июня принес повестки, но они были не на все дни отсутствия на работе и написал заявление об увольнении. Полагается ли в данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора...