Сотрудник был принят на работу 24.03.2017 г. В марте отработал 5 дней. Апрель, май не работал вообще, так как проходил мед.комиссию в военкомате. 01 июня принес повестки, но они были не на все дни отсутствия на работе и написал заявление об увольнении. Полагается ли в данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Ответ:
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
