В трудовом договоре указана заработная плата 150 000 тг. и премия (или же бонусы) 150 000 тг. при 100 % результативности сотрудника. Что выгоднее для работодателя,  начислять Премии или же бонусы и как это все правильно оформить?

Ответ:

Согласно ст.107 Трудового кодекса РК

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства...