Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как оформить премии или бонусы?

В трудовом договоре указана заработная плата 150 000 тг. и премия (или же бонусы) 150 000 тг. при 100 % результативности сотрудника. Что выгоднее для работодателя,  начислять Премии или же бонусы и как это все правильно оформить?


Ответ:

Согласно ст.107 Трудового кодекса РК

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку