Работник не ходит на работу более 1 месяца, как уволить по новому трудовому кодексу?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Работник не ходит на работу более 1 месяца, как уволить по новому трудовому кодексу?

Работник не ходит на работу более 1 месяца. Никаких сообщений от него не поступало. На телефонные звонки не отвечает. Какова процедура увольнения такого работника по пп.25 п.1 ст.52 за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:
Увольнение работника в соответствии с пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК за отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, т. е. увольнение за прогулы производится с соблюдением следующих процедур:
1. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором фиксируется факт отсутствия работника на рабочем месте, период отсутствия....
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:
ст.52 за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам." data-url="https://uchet.kz/question/konsultatsii-po-bukhuchetu/197917/">

Возврат к списку