Учёт

Работник не ходит на работу более 1 месяца, как уволить по новому трудовому кодексу?

5276

Работник не ходит на работу более 1 месяца. Никаких сообщений от него не поступало. На телефонные звонки не отвечает. Какова процедура увольнения такого работника по пп.25 п.1 ст.52 за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:
Увольнение работника в соответствии с пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК за отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, т. е. увольнение за прогулы производится с соблюдением следующих процедур:
1. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором фиксируется факт отсутствия работника на рабочем месте, период отсутствия....
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор:  6636
Видео материал: