Работник не ходит на работу более 1 месяца. Никаких сообщений от него не поступало. На телефонные звонки не отвечает. Какова процедура увольнения такого работника по пп.25 п.1 ст.52 за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Ответ:Увольнение работника в соответствии с пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК за отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, т. е. увольнение за прогулы производится с соблюдением следующих процедур:
1. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором фиксируется факт отсутствия работника на рабочем месте, период отсутствия....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
