Обязательно ли уведомлять работника за один месяц об отмене ежемесячной премии, если базовый оклад не изменяется?

Ответ:

Премирование является формой стимулирования труда и определяется
условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Если премии и другие доплаты носят постоянный характер и предусмотрены системой оплаты труда работодателя, изменение этих условий оплаты является изменением условий труда, и в соответствии со статьей 48 ТК РК 
работодатель
должен...