Учёт

Обязательно ли уведомлять работника за один месяц об отмене ежемесячной премии, если базовый оклад не изменяется?

1357

Обязательно ли уведомлять работника за один месяц об отмене ежемесячной премии, если базовый оклад не изменяется?

Ответ:

Премирование является формой стимулирования труда и определяется
условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Если премии и другие доплаты носят постоянный характер и предусмотрены системой оплаты труда работодателя, изменение этих условий оплаты является изменением условий труда, и в соответствии со статьей 48 ТК РК 
работодатель
должен...
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор:  81014
Видео материал: