Бывший работник компании обратился в бухгалтерию с заявлением о предоставлении информации по заработной плате за 2011 - 2015 годы в виде расчетных листов. Бухгалтерия ежемесячно предоставляла ему такие данные после начисления заработной платы.
Бухгалтер отказывает работнику в связи с тем, что данные за предыдущий период переданы в архив.
Правомерны ли действия бухгалтера?
Согласно статьи 63 ТК РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
Кроме того, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
