Как рассчитать компенсацию при увольнении с учетом праздничных дней?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как рассчитать компенсацию при увольнении с учетом праздничных дней?

ТОО на общеуст.режиме. 6-ти дневка. 36-час.раб.неделя.Сотрудник работает с 01 июля 2012 года. Ни разу не ходил в отпуск. Теперь 31 января 2015 года увольняется. Необходимо выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. получается 2 года и 7 мес отработав не ходил в отпуск. (31 мес за каждый месяц по 2 дня отпуска должно было быть).  как мы должны посчитать ему компенсацию за весь период таким образом как за 62 календарных с учетом празничных дней котрые в марте 2015 года будут?

Ответ:  
 При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).  Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку