Наша организация оказывает услуги стирки, химчистки и т.д. В связи с отключением холодной воды на станции "Водоканала" вода отсутствовала с 18 по 22 сентября включительно. Нашим сотрудникам мы проставили в табелях "производственный простой по вине работодателя" и сотрудники отсутствовали на рабочих местах. Как правильно рассчитать производственный простой, а также какими налогами он должен быть обложен.
Ответ:Порядок и условия оплаты времени простоя по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (п. 1 ст. 133 ТК РК). Поэтому, если у Вас трудовым, коллективным договорами не установлена более высокая оплата времени простоя (в сравнении с установленным минимумом), то Вам следует ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
