Консультации

30.01.2008
Письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 30.01.2008 года № НК-УМ-4-14/893 ..
"Относительно создания специальной экономической зоны «Национальный индустриальный нефтехимический технопарк»" ..
14.01.2008
05.01.2008
04.01.2008
Письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 04.01.2008 № НИ-УМ-3-19/233 ..
"О доходах от прироста стоимости при реализации методом открытых торгов на фондовой бирже" ..
01.01.2008
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события
Пожалуйста поясните на какое количество дней (календарных или рабочих) мы должны умножить средний дневной заработок чтобы оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные, которые предоставляются в календарных днях. Если на календа...
01.01.2008
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Пожалуйста, приведите пример расчета для выплаты компенсации за не использованный отпуск при прекращении трудового договора. Например работник принят с 05.12.2007г по (уволен по собств. жел. с 05.01.2008г) оклад 30000 тенге.
01.01.2008
Для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период события
Хотелось бы, чтобы дали вразумительный ответ с комментариями по поводу оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, а не выдержки из статей ТК РК. Что означает суббота и воскресенье в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске в соответствии с ТК РК и Прав...
01.01.2008
Средняя заработная плата была исчислена в соответствии с Постановлением N 1942 от 29.12.2000
сотрудники ТОО были уволены 29,12,07, средняя заработная плата бы ла исчислена в соответствии с Постановлением N 1942 от 29.12.2000, нужно ли пересчитывать среднюю заработную плату в соответствии с постановлением N 1394 от 29.12.2007?
01.01.2008
Оклад основной и переменный
Нужно ли делить оклад на основной и переменный из расчета 75 и 25 % соотвестственно как обязательный. И второй вопрос - мы хотим использовать по отношению некоторых сотрудников бонусную систему без оклада и бонусную систему с окладом, т.е за прои...