Консультации
12.12.2008
Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации
Работник, подал в суд для отмены дополнения к коллективному договору, при этом он не состоял в профсоюзном коллективе. На кого распространяется действие коллективный договора на всех работников предприятия, либо состоящих только в профсоюзном коллект...
12.12.2008
Трудовой договор на выполнение определенных работ
С работником был заключен трудовой договор на 5 месяцев на время выполнения определенных работ, по истечении срока договор был расторгнут по ст.53, ответьте пожалуйста нужно ли выплачивать ему какие-нибудь компенсации?
12.12.2008
Переплата по заработной плате
Сотрудник уволился, и на момент его увольнения у него была переплата ежегодного трудового отпуска на 1 день. Можно ли эту переплату отнимать из заработной платы сотрудника? Как правильно рассчитать эту переплаченную сумму?
11.12.2008
Суммированный учет рабочего времени
На предприятии с непрерывным технологическим циклом введен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Работника привлекают к работе в выходной день с последующим предоставлением дополнительного выходного дня с...
11.12.2008
Расторжение ИТД по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников
Согласно п.1 ст.54 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Согласно п.п. 43 п.1 ст.1 ТК работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым раб...
11.12.2008
Специалист по БТ на малом предприятии
Согласно п.1. ст. 339 Трудового кодекса РК "....в производственных организациях с численностью более 50 работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда..." При этом понятие "производственная организация" не раск...
11.12.2008
Выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части не является доплатой за совмещение
Разъясните пожалуйста что подразумевают следующие пункты Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы": п.18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части." Это д...
11.12.2008
Применение коэффициента повышения
Дайте, пожалуйста, разъяснения относительно применения коэффициента повышения при расчете средней заработной платы. Ситуация следующая: Оклад сотрудника за период с декабря 2007г по июль 2008г - 40000тг, за период с июля 2008г по ноябрь 2008г - 50000...
10.12.2008
Отзыв работника из отпуска
работник берет отпуск, его отзывают через день по производственной необходимости. Нужно ли ему возвращать в кассу полученные деньги или он должен брать потом отпуск без сохранения заработной платы. например как правильно составить приказ на отзвыв - ...
08.12.2008
Трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска
Как посчитать рабочие дни при расчете отпускных, если Сотрудник работает по сменному графику? Например: Отпуск с 1.12 по 10.12.Если бы он работал по пятидневке рабочих дней было бы 7 (учитывая 8.12 праздничным),по шестидневке-8. А если он раб...