Консультации
10.09.2008
Оплата больничного листа работнику, который работает по совместительству
Если Работник является совместителем, то как производится оплата больничного листа: по основному месту работы или же на обоих местах одновременно и как нужно табелировать такого Работника на неосновном месте его работы? Каким юридическим документом к...
10.09.2008
Размер социального пособия по нетрудоспособности
В нашей организации работают охранники с режимом работы сутки через двое по два человека. Один из охранников заболел и пробыл на больничном с 19.08.08 г. по 27.08.08г. Как в данном случае начислять пособие по временной нетрудоспособности?
10.09.2008
Порядок применения поправочного коэффициента для работников казенных предприятий
Разъясните применяется ли поправочный коэффициент, утвержденной постановлением Правительства РК от 23.01.2004 г. № 74, для работников казенных предприятий (гражданских служащих). Если применяется то разъясните порядок применения указанного ко...
09.09.2008
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
Работник нашей организации не является на работу более 2-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Может ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор согласно ст. 54 п. 17 Трудового Кодекса РК не дожидаясь выхода работника на ра...
09.09.2008
Коллективный договор является правовым актом в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
У меня вопрос по заключению коллективного договора на предприятии. Обязательно ли его заключение если инициаторов как со стороны работодателя так со стороны работников нет. Хотя в ТК РК я не вижу что это обязательно?
09.09.2008
Специалист по БТ на малом предприятии
Наша организация не является производственной (офисная работа), численностью до 50 человек. Необходимо ли вводить должность специалиста по безопасности и охране труда? Если да, то что будет входить в его обязанности?
09.09.2008
Изменения условий оплаты
меня приняли на работу с окладом 40000 тенге, проработала 1 год, после чего руководство меняет штатное расписание и разбивает мой оклад на оклад в размере 30000 тенге и премия 10000 тенге, получается что оклад понижен. Вопрос: Законно ли это, если не...
09.09.2008
Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска
Согласно Закону Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и Закону Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граж...
09.09.2008
Дополнительные дни отпуска
Если в коллективном соглашении установлен минимальный отпуск в 30 дней, то дополнительные дни отпуска должны прибавляться к 30 дням для всех категорий работников, или согласно трудовому кодексу для работников не являющихся гос. служащими к 24 дням.?
09.09.2008
Бланки листков нетрудоспособности
Работником предоставлен больничный лист формы отснятой на цветном принтере имеются печати лечебного учреждения. Подлежит ли оплате такой листок нетрудоспособности В нормативных документах "Инструкции по выдаче больничных листов....." сказан...