Консультации
10.09.2008
Продолжительность рабочего времени
Согласно трудовому законодательству РК, рабочий день не может превышать 8 часов, + 2 сверхурочных (1 если на работе с вредными условиями труда), может ли рабочий день быть 12 часов при условии необходимости сменности, протяженности обеда 2 часа 30 ми...
10.09.2008
Требования прохождения медицинского освидетельствования
Согласно п. 6, ст. 31 Трудового кодекса -Документы, необходимые для заключения ТД. Работодатель (СМИ) вправе ли требовать документ предварительного медицинского освидетельствования у всех поступающих на работу? Или только у лиц, не достигших ...
10.09.2008
Перечень документов для приема на работу
На предприятии возник спорный вопрос с бухгалтером. При приеме на работу сотрудника вместо удостоверения личности было им предоставлен паспорт гражданина РК. Бухгалтерия основывается на постановление в котором говорится, что работник должен предостав...
10.09.2008
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
Как поступить в данной ситуации: нашим работникам положен отпуск по экологии он по закону обязан предоставляться один раз в год, и если его в течении года его не предоставить, то он автоматически сгорает, и получилось так, что у некоторых наших работ...
10.09.2008
Оплата больничного листа работнику, который работает по совместительству
Если Работник является совместителем, то как производится оплата больничного листа: по основному месту работы или же на обоих местах одновременно и как нужно табелировать такого Работника на неосновном месте его работы? Каким юридическим документом к...
10.09.2008
Размер социального пособия по нетрудоспособности
В нашей организации работают охранники с режимом работы сутки через двое по два человека. Один из охранников заболел и пробыл на больничном с 19.08.08 г. по 27.08.08г. Как в данном случае начислять пособие по временной нетрудоспособности?
10.09.2008
Порядок применения поправочного коэффициента для работников казенных предприятий
Разъясните применяется ли поправочный коэффициент, утвержденной постановлением Правительства РК от 23.01.2004 г. № 74, для работников казенных предприятий (гражданских служащих). Если применяется то разъясните порядок применения указанного ко...
09.09.2008
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
Работник нашей организации не является на работу более 2-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Может ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор согласно ст. 54 п. 17 Трудового Кодекса РК не дожидаясь выхода работника на ра...
09.09.2008
Коллективный договор является правовым актом в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
У меня вопрос по заключению коллективного договора на предприятии. Обязательно ли его заключение если инициаторов как со стороны работодателя так со стороны работников нет. Хотя в ТК РК я не вижу что это обязательно?
09.09.2008
Специалист по БТ на малом предприятии
Наша организация не является производственной (офисная работа), численностью до 50 человек. Необходимо ли вводить должность специалиста по безопасности и охране труда? Если да, то что будет входить в его обязанности?