Внесены изменения в Трудовой кодекс в части дисциплинарных взысканий с 8 июня 2018 года

9604

Законом Республики Казахстан от 24 мая 2018 года № 156-VI внесены изменения   в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

Изменения коснулись уточняющих поправок, кто может выносить дисциплинарное взыскание в национальных управляющих холдингах.

  

В новых редакциях изложены:


подпункт 75) пункта 1 статьи 1:

«75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;»;


абзац первый пункта 1 статьи 64:

«1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:»;

пункт 1 статьи 65:

«1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66 настоящего Кодекса.»;

Изменения вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликован 28 мая 2018 года).



 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено

Тема месяца

«Упрощёнка» форма 910.00 в 2021 году
Главные новости