Законом Республики Казахстан от 24 мая 2018 года № 156-VI внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Изменения коснулись уточняющих поправок, кто может выносить дисциплинарное взыскание в национальных управляющих холдингах.
В новых редакциях изложены:
подпункт 75) пункта 1 статьи 1:
«75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;»;
абзац первый пункта 1 статьи 64:
«1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:»;
пункт 1 статьи 65:
«1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66 настоящего Кодекса.»;
Изменения вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликован 28 мая 2018 года).