Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018 утверждено Типовое положение о трудовом арбитраже.
Приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
Трудовой арбитраж временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии.
Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе.
Трудовой арбитраж состоит не менее чем из пяти человек.
В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости – специалисты, эксперты.
Задачами Трудового арбитража являются:
досудебное урегулирование коллективного трудового спора;
обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей при рассмотрении коллективного трудового спора.
Трудовой арбитраж в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
рассматривает коллективный трудовой спор по существу, если ранее коллективный трудовой спор не был урегулирован в примирительной комиссии;
взаимодействует с государственными органами;
вносит предложения сторонам коллективного трудового спора по устранению причин и условий возникновения коллективного трудового спора;
в пределах своей компетенции принимает обязательное для сторон решение по рассмотренному коллективному трудовому спору.
© Учет.kz
