• Учёт.kz
  • Новости
  • Утверждено соглашение по оплате труда в строительстве с учетом отраслевых коэффициентов
Учёт

Утверждено соглашение по оплате труда в строительстве с учетом отраслевых коэффициентов

5578
Подписано Отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам между Министерством индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, Общественным объединением "Отраслевой Профсоюз работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства" и Объединением юридических лиц "Ассоциация строителей Казахстана" на 2021-2023 годы, сообщает Учет.kz

Отраслевое Соглашение строительной отрасли, промышленноcти и строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства Республики Казахстан на 2021-23 годы (далее - Соглашение) заключено в целях стабильной и эффективной деятельности организаций строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Республики Казахстан в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее -Кодекс), Законом Республики Казахстан от 27 июня 2014 года «О профессиональных союзах», Конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Республикой Казахстан. Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями строительной отрасли, производства строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Положения (главы) настоящего Соглашения соответствуют пункту 5 статьи 153 Трудового кодекса Республики Казахстан и основным направлениям Генерального Соглашения между Правительством Республики Казахстан, республиканскими Профсоюзами и республиканскими объединениями Работодателей на 2021-2023 годы.

Действие настоящего Соглашения распространяется:

  • на государственные органы соответствующей сферы деятельности;
  • Работодателей учреждений, предприятий и организаций отрасли;
  • работников учреждений, предприятий, организаций отрасли, являющихся членами Профсоюза.

Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, по уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной платы ежемесячно.

Запрещаются дискриминация при приеме на работу, продвижении по работе, а также расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по причине принадлежности работника к Профсоюзу, вступления или выхода из него.

Запрещается воздействие па лиц угрозой или другими неправомерными действиями заставить их воздержаться от вступления в профсоюз, выйти из одного Профсоюза и вступить в другой, либо самостоятельно распустить Профсоюз.

Работодатели принимают меры, направленные на обеспечение:

1)    достойной и справедливой заработной платы;

2)    роста реальной заработной платы в соответствии с вкладом работников в конечные результаты деятельности соответствующих организаций;

3)    здоровых и безопасных условий труда;

4)    занятости работников;

5)    повышения квалификации и профессионального мастерства работников;

6)    корпоративных социальных гарантий, учитывающих реформирование социальной сферы;

  • доводят до Профсоюза имеющуюся у него информацию о возникших трудовых спорах (конфликтах), массовых сокращениях, забастовках, иных обстоятельствах, имеющих существенное значение для оценки состояния системы социального партнерства;
  • заключают договоры с учебными заведениями на подготовку кадров для отрасли, в которых берут на себя обязательства но трудоустройству выпускников в своих организациях;
  • участвуют в повышении правовой грамотности работников в сфере социального партнерства и укреплении защиты конституционных прав работников в порядке, установленном настоящим Соглашением;
  • работникам, которым в соответствии с медицинским заключением требуется оздоровление в летний период года, предоставлять трудовой отпуск на период санаторно - курортного лечения независимо от сроков, установленных графиком отпусков.
Стороны договорились на период действия Соглашения принимать упреждающие меры по устранению причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и забастовок.

Стороны признают взаимную необходимость и ответственность за проведение политики, направленной на повышение доходов работников отрасли за счет роста эффективности производства.
Работодатель:

  • проводит индексацию в порядке, установленном коллективным договором или актом Работодателя, с учетом финансово-экономического положения в организации;
  • при отсутствии возможности трудоустроить работников, не достигших общеустановленного законодательством пенсионного возраста (до 2-х лет) в связи с сокращением численности или штата, предусмотреть в коллективных договорах выплату выходного пособия более высокого, чем предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
  • обеспечивает недопущение дискриминации в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и одинаковой квалификации;
  • обеспечивает установление трудовыми, коллективными договорами и (или) актами Работодателя размера месячной заработной платы или месячной тарифной ставки работника строительной отрасли первого (наименьшего) разряда на уровне не менее 3,55 (трех целых пятидесяти пяти сотых) минимальных размеров заработной платы; для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - полуторного минимального размера заработной платы, умноженного на отраслевые коэффициенты, утверждённые отраслевыми Соглашениями (3,55 МЗП);
  • обеспечивает установление трудовыми, коллективными договорами и (или) актами Работодателя размера месячной заработной платы или месячной тарифной ставки работника отрасли жилищно-коммунального хозяйства первого (наименьшего) разряда на уровне не менее 1,5 (полуторного) минимальною размера заработной платы; для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - полуторного минимального размера заработной платы, умноженного на отраслевые коэффициенты, утверждённые отраслевыми Соглашениями (1,5 МЗП);
  • Отраслевые коэффициенты для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть менее 1,8; значения межразрядных коэффициентов в тарифной сетке приведены в таблице 1.;
  • не допускает снижение ранее установленных размеров заработной платы, социальных льгот и гарантий работникам при заключении (перезаключении) соглашений и коллективных договоров, внесении в них изменений и дополнений;
  • содействует установлению в трудовых, коллективных договорах и (или) актах Работодателя:
  • уровня оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника - в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы работника, по вине Работодателя - в размере не менее 75 процентов от средней заработной платы работника;
  • уровня оплаты труда за сверхурочную работу (при повременной оплате труда), в праздничные и выходные дни, в ночное время - не менее чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника; уровня доплаты за работу в сверхурочное время (при сдельной оплате труда) - в размере не менее 100 процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника;
  • уровня доплаты при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника в размере не менее 50% от установленного должностного оклада замещаемого работника, если это не ухудшает существующее положение работника.

Минимальные тарифные ставки в отрасли

Стороны договорились проводить тарификацию работ, пересмотр и введение новых норм труда, присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, на основании тарифных коэффициентов по 8 разрядной сетке (таблица 1).

Таблица 1. Тарифные коэффициенты для исчисления тарифных ставок
рабочих и машинистов

Тарифные разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные коэффициенты

1.0

1,195

1.428

1,706

2.039

2.437

2,912

3.480



Оплата труда работников отрасли, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом Работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности.

Оплата труда работников, запятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, а также перечнем тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, определенным уполномоченным государственным органом по труду.

Отраслевые коэффициенты устанавливаются в размерах, соответствующих классифицируемым условиям труда по степени вредности, согласно нормам, установленным действующим законодательством Республики Казахстан.

С полным текстом соглашения можно ознакомится ЗДЕСЬ.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания всеми Сторонами и действует до принятия нового Соглашения, подлежит уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной защите населения Республики Казахстан в течение десяти календарных дней с момента его подписания Сторонами.

Возврат к списку