Отпуск — это время, когда работник может отдохнуть, восстановить силы и заняться личными делами. В Казахстане ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен трудовым законодательством, напоминает Учёт.kz.
Минимальная продолжительность отпуска
Минимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Более длительный отпуск может быть предусмотрен:
- Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- другими нормативными правовыми актами;
- трудовым или коллективным договором;
- внутренними документами работодателя.
Примеры продолжительности отпуска для отдельных категорий
- Педагоги — 56 календарных дней в соответствии с законом об образовании.
- Гражданские служащие — 30 календарных дней согласно Трудовому кодексу.
- Государственные служащие — 30 календарных дней в соответствии с законом о государственной службе.
Дополнительные отпуска
Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжёлых, вредных или опасных работах (не менее 6 календарных дней), а также лицам с инвалидностью 1 и 2 группы (не менее 6 календарных дней).
Для других категорий работников дополнительный отпуск и его продолжительность могут устанавливаться отдельными законами Республики Казахстан.
Как считается продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска считается в календарных днях, без учета праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. Это правило применяется независимо от графика сменности или режима рабочего времени.
Важно помнить, что за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата на время отпуска.
Будьте всегда в курсе последних изменений вместе с Подпиской на Учёт.kz
