Какие льготы и компенсации полагаются казахстанцам, работающим во вредных условиях труда, рассказал Учёт.kz, со ссылкой на МТСЗН РК.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работники, занятые на работах с тяжелыми и опасными условиями труда, имеют право на:
- сокращенную продолжительность рабочей недели, не более 36 часов;
- дополнительно оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 6 календарных дней;
- повышенную оплату труда.
Размер надбавок определяется коллективным договором или внутренними актами работодателя, с учетом отраслевых коэффициентов, отражающих степень вредности и опасности, в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным на законодательном уровне.
С целью профилактики заболеваний и отравлений, вызванных воздействием вредных факторов, работодатель также обязан предоставлять молоко или специализированные диетические продукты.
Эти компенсации предоставляются на основании результатов аттестации производственных объектов, подтверждающих вредные и опасные условия.
Вам также будет интересно:
В какой строке формы 100.00 отражается профессиональная выплата за счет средств работодателя?
Как в 1С начислить ОППВ?
Относится ли Улытауский район Жезказганской области к зоне предкризисного состояния?
Временный перевод сотрудницы на легкий труд в связи с беременностью какими документами оформить?
В Перечень работников с вредными условиями труда, в пользу которых осуществляются ОППВ, добавлена новая профессия
