Установить субсидии за оплату труда лиц с инвалидностью от центра занятости населения и размер субсидий на оснащение специальных рабочих мест решило Минтруда в
проекте приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года №280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью», сообщает Учет.kz.
Публичное обсуждение проекта на портале открытых НПА продлится до 5 декабря 2022 года.
Организация работ по субсидированию работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест, осуществляется центрами занятости населения за счет местного бюджета, а также из источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
Между работником, являющимся лицом с инвалидностью, и работодателем заключается трудовой договор на срок не менее 3 (трех) лет в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
При этом центр занятости населения субсидирует оплату труда лиц с инвалидностью.
Размер субсидии составляет:
1) первые 12 (двенадцать) месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) месячных расчетных показателей (далее – МРП);
2) с 13 (тринадцатого) до 24 (двадцать четвертого) месяца трудоустройства – 65% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП;
3) с 25 (двадцать пятого) до 36 (тридцать шестого) месяца трудоустройства – 60% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП.
Размер субсидий на оснащение специальных рабочих мест составляет не более 300-кратного месячного расчетного показателя.
