Шпаргалка по отпуску

Согласно ст. 1 п.1 пп. 13 ТК РК: Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ситуация	Что делать
Отпуск	отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
Как часто предоставляется	В соответствии с Графиком отпусков
Не предоставление отпуска	Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (штраф за непредоставление отпуска)
Кому предоставляется	Всем работникам по Трудовому договору (основным и совместителям)
Продолжительность отпуска	Устанавливается работодателем, но НЕ менее 24 календарных дней
Дробление отпуска на части	Разрешено по соглашению сторон. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплата отпуска	Средняя заработная плата за рабочие дни, выпадающие на период отпуска (СЗП * Рабочие дни в отпуске)
Расчет среднедневной заработной платы	Заработную плату за период (12 месяцев) делим на количество рабочих дней в этом периоде
Сгорание дней отпуска при непредставлении отпуска	Дни накапливаются и не сгорают
Выплата отпускных	за 3 рабочих дня до отпуска, если отпуск по Графику в течение 3-х рабочих дней после начала отпуска, если отпуск вне Графика
Отпуск самому ИП	ИП не является сам для себя работником, поэтому отпуск (как таковой) не предоставляется
Перенос отпуска	Возможен по соглашению сторон
Отзыв из отпуска	Может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника