Разработаны Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Разработаны Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов


Для получения субсидии работодатель представляет в центр занятости населения заявку о предоставлении субсидии с указанием количества оборудованных (оснащенных) специальных рабочих мест для инвалидов.

К заявке прилагаются:

справка или копия свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица;

смета расходов на оборудование специальных рабочих мест.

Центр занятости населения:

принимает заявку с приложенными документами и в срок не позднее трех рабочих дней со дня регистрации заявки рассматривает ее на соответствие установленной форме, проверяет комплектность представленных документов, полноту указанных в заявке и документах сведений, и:

в случае соответствия заявки установленной форме, комплектности представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – направляет претенденту уведомление о принятии заявки к рассмотрению;

в случае несоответствия представленной заявки установленной форме, некомплектности представленных документов и (или) неполноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает претенденту заявку и приложенные к ней документы;

принятые к рассмотрению заявки в течение 5 рабочих дней сводит в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы для утверждения.

Местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы утверждает перечень организаций, которым одобрена заявка на создание специальных рабочих мест, в котором указывается количество создаваемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

Размер субсидии претенденту из числа работодателей определяется исходя из количества рабочих мест для инвалидов, создаваемых после заключения договора о предоставлении субсидии.

Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест.

Субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.

Субсидирование затрат работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест, оснащением специального рабочего места технологическим оборудованием, орудием труда осуществляется центрами занятости населения в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения и столицы).

Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места инвалида, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519, а также национальным стандартам, разрабатываемым республиканским государственным предприятием «Казахстанский институт стандартизации и сертификации»;

2) трудоустройство инвалидов и сохранение их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента создания постоянного рабочего места;

3) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет;

4) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

5) обеспечение работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствии с занимаемой должностью.

В случае расторжения трудового договора:

1) по инициативе работодателя с работником, являющимся инвалидом, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, работодатель возмещает в бюджет сумму, потраченную на создание специального рабочего места для инвалида;

2) по инициативе работника, являющегося инвалидом, работодатель принимает через центр занятости населения на работу другого работника, являющегося инвалидом, состояние здоровья которого позволяет работать на созданном специальном рабочем месте.


© Учёт.kz



Рассказать друзьям:

Возврат к списку

Темы месяца
Пилотный проект по СНТ в 2021 году

C 31 декабря 2020 года по подакцизной продукции, по товарам, по которым электронные счета-фактуры подлежат выписке посредством виртуального склада, а также по импортно-экспортным операциям в Рамках ЕАЭС.