Целью Конвенции является установление минимальной заработной платы, охватывающее все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным.
Республика Казахстан, вступая в члены Международной организации труда (далее – МОТ), признала принципы и права, закрепленные в Уставе МОТ, и обязалась добиваться достижения всех целей данной организации. Эти принципы и права получили свое выражение и развитие в соответствующих конвенциях МОТ.
В соответствии с Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой 18 июня 1998 года в г. Женеве на 86-й сессии Международной конференции труда, установлено, что все государства-члены имеют обязательства, вытекающие из самого факта их членства в МОТ в части соблюдения и содействия применению принципов, касающихся основополагающих прав человека.
Конвенция об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Конвенция 131) была принята на Генеральной конференции МОТ 3 июня 1970 года.
В настоящее время Конвенцию ратифицировали 54 государства - члена МОТ. Из государств СНГ – Армения, Азербайджан.
Настоящая Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся. Законодательство Республики Казахстан соответствует положениям Конвенции.
Конвенция устанавливает общие принципы:
– внедрение системы минимальной зарплаты;
– участие сторон социального партнёрства при установлении и пересмотре МЗП;
– учёт экономических факторов и потребностей работников при определении МЗП;
– запрет дискриминации в сфере оплаты труда.
Ратификация Конвенции обеспечит дальнейшее внедрение международных стандартов в части установления минимальной заработной платы и подтвердит приверженность Казахстана соблюдению и выполнению международных норм в данной области.
