Работодатель и работник в равной степени зависят друг от друга

Отношения между работодателем и наемным работником являются, пожалуй, самыми важными после семейных отношений и определяются целым рядом факторов. Это: наличие коллективного договора, правовая грамотность работодателя и наемного работника, условия труда и уровень заработной платы. Именно эти аспекты трудовой деятельности обсуждали участники прошедшей в Алматы конференции на тему: «Защита прав наемных работников». По мнению участников конференции, основополагающую роль в отношениях между работником и работодателем играет коллективный договор. В мировом сообществе такой договор признан наилучшей формой защиты прав наемного работника, поскольку содержит в себе гарантии хороших условий труда и достойного заработка. А также коллективный договор – удобная форма решения конфликта между обеими сторонами. Но, несмотря на опыт развитых стран, в Казахстане среди всех предприятий только некоторые заключают подобные договоры. Как сообщила генеральный директор Союза предпринимателей и работодателей Алматы Валентина Бреусова, «в южной столице на сегодняшний день функционирует около 20 тысяч активнодействующих предприятий, и только десятки из них заключили коллективный договор со своими наемными работниками». Но все это в теории. А практика свидетельствует о другом. Так, по данным социологического исследования, проведенного старшим преподавателем КазНУ имени аль-Фараби Татьяной Лифановой совместно с представителями неправительственной организации «Ариптес», больше всего наемные работники жалуются на уровень заработной платы. – По результатам исследования, проведенного среди жителей Алматы, 67 процентов респондентов считают, что их заработной платы хватает только на самое необходимое. Периодически могут себе позволить дорогие приобретения 14 процентов опрошенных. А еще 14 процентов респондентов отметили свои доходы как ниже прожиточного минимума. И только 4 процента считают себя полностью обеспеченными, – рассказала Татьяна Лифанова. При этом, согласно данным другого исследования, по Казахстану считают себя материально обеспеченными 18 процентов респондентов, периодически могут позволить себе дорогие приобретения 25 процентов, 46 процентов опрошенных считают, что их доходов хватает только на самое необходимое. А 10 процентов респондентов утверждают, что их доходы ниже прожиточного минимума. – По всей республике 84 процента опрошенных оказались недовольны своей заработной платой, – подвела итог этому разделу исследования преподаватель КазНУ. Между тем 51 процент опрошенных никогда не меняли место работы, несмотря на условия труда. При этом 37 процентов респондентов считают, что выполняют работу, которая не вызывает у трудящихся удовлетворения, из-за высокого уровня безработицы. Кроме того, на трудовом рынке существуют проблемы гарантии занятости. Так, по мнению 55 процентов респондентов, уровень гарантии занятости средний и низкий. Достаточно серьезный процент опрошенных сталкивались с разного рода дискриминацией. В частности, 10 процентов сталкивались с дискриминацией по полу, 20 процентов – по возрасту и столько же – по национальному признаку. Вместе с тем данные соцопроса свидетельствуют о тенденциях к увеличению уровня правовой грамотности в области трудовых отношений. – Оказывается, 16 процентов респондентов готовы решать трудовые конфликты через суд. При этом 4,2 процента работодателей ответили, что сталкивались с ситуацией, когда их работники обращались в суд, – сообщила Татьяна Лифанова.

Авторизация

Работодатель и работник в равной степени зависят друг от друга

Тема месяца

Главное

Вы можете оформить годовую подписку к порталу Учёт прямо сейчас

Помощники

Другое

Работодатель и работник в равной степени зависят друг от друга

Тема месяца

Главное