Предполагается создать новую условно-накопительную систему, которая будет формироваться за счет 5%-х взносов работодателей в пользу своих работников

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Предполагается создать новую условно-накопительную систему, которая будет формироваться за счет 5%-х взносов работодателей в пользу своих работников

В Службе центральных коммуникаций состоялся брифинг по итогам заседания Правительства РК с участием Заместителя Премьер-Министра РК Гульшары Абдыкаликовой, Министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой, Министра образования и науки РК Аслана Саринжипова и Заместителя Председателя, члена Правления Национальной палаты предпринимателей РК Нуржана Альтаева. Тема брифинга- «Концепция модернизации пенсионной системы РК. Вопросы подготовки кадров для отраслей экономики».

Концепция предполагает сохранение действующей многоуровневой системы пенсионного обеспечения с усилением ответственности государства, работника и работодателя с целью гарантирования адекватных размеров пенсионных выплат и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы РК.

Основными целями модернизации пенсионной системы являются:

- обеспечение пенсионных выплат, адекватных стажу участия в системе, заработной плате, объему пенсионных накоплений граждан;

- обеспечение долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы;

- удержание на приемлемом уровне нагрузки пенсионной системы на экономику страны.

Главным концептуальным изменением является дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой, формируемой за счет взносов работодателей в размере 5% от доходов работников.

Первый компонент - базовая пенсия, которая в настоящее время выплачивается государством из средств республиканского бюджета в одинаковом размере для всех граждан, достигших пенсионного возраста, независимо от их трудового стажа и заработной платы.

Новый подход предлагает назначение базовой пенсии в зависимости от стажа участия получателя в пенсионной системе:

- при отсутствии у граждан стажа участия в системе им будет представляться социальная пенсия, равная 50% от величины прожиточного минимума;

- при стаже участия в системе 20 лет, размер его базовой пенсии будет составлять 70% от величины прожиточного минимума, далее коэффициент будет увеличиваться за каждый год стажа участия в системе;

- при стаже участия 35 лет базовая пенсия будет равна величине прожиточного минимума.

Такой подход позволит решить проблему трех поколений участников пенсионной системы:

1.нынешних пенсионеров – базовая пенсия для этой категории лиц будет пересчитана в зависимости от трудового стажа, представленного ими на момент выхода на пенсию;

2.граждан с неполным стажем участия, как в солидарной, так и в накопительной пенсионной системах, которые достигнут пенсионного возраста до 2043 г. - для данной категории лиц базовая пенсия будет рассчитываться с учетом трудового стажа, накопленного до 1 января 1998 года, и стажа участия в накопительной пенсионной системе после 1998 года;

3.граждан, которые будут выходить на пенсию после 2043 года – базовая пенсия будет рассчитываться в зависимости от пенсионных накоплений получателя.

Второй компонент включает в себя пенсию из новой условно-накопительной системы, которая будет формироваться за счет 5%-х взносов работодателей в пользу своих работников, и пенсию из действующей накопительной пенсионной системы.

Новая система поддерживает как накопительный, так и распределительный принцип, а именно:

- для каждого участника системы будет открыт индивидуальный пенсионный счет (дополнительно к существующему накопительному счету), где будут фиксироваться взносы работодателей;

- поступающие от работодателей взносы не будут капитализироваться и не станут собственностью отдельных лиц, а будут расходоваться на выплату текущих пенсий участников данной системы;

- размер пенсии будет определяться исходя из накоплений, сформированных за счет 5% взносов работодателя;

- пенсия будет выплачиваться пожизненно.

Этот вид пенсионной выплаты будет назначаться при стаже участия граждан в системе не менее 5 лет.

Пенсия из действующей накопительной пенсионной системы, формируется за счет 10%-ных отчислений самих работников. Величина получаемых пенсионных выплат будет зависеть от участия и регулярного отчисления взносов граждан в систему, а также от уровня доходности пенсионных накоплений.

Третий компонент остается прежним - сохраняется и получает дальнейшее развитие система пенсионного обеспечения, формируемая из добровольных взносов работников и работодателей.

Министерство труда

и социальной защиты населения РК




Рассказать друзьям:

Возврат к списку