На вопросы читателей о положениях нового Трудового кодекса ответила главный специалист департамента труда города Алматы Жанна Керимбаева
Многих интересует продолжительность трудового отпуска для разных категорий рабочих и служащих. Жанна Керимбаева: — По Трудовому кодексу Республики Казахстан, принятому 1 июня 2007 года, минимальный отпуск составляет 24 календарных дня. Он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется в начале года в каждой организации. Кроме того, некоторые специалисты в зависимости от специфики работы имеют право на дополнительные отпуска. Так, для рабочих на селе и работников, чья деятельность связана с вредными веществами, а также врачей предусматриваются дополнительные 12 дней к основному отпуску. Людмила, Алматы. — Добрый день, я работаю в бюджетной сфере и в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. После того как закончится этот отпуск, планирую взять еще один, по уходу за вторым ребенком. Сохранится ли за мной мое место? Ж. К.: — Конечно же, ваша должность сохранится за вами. Но для того, чтобы вам оплатили декретный отпуск, надо хотя бы на неделю выйти на работу. Иначе в период нахождения в отпуске без содержания декретный отпуск не оплачивается. В Трудовом кодексе сказано, что если во время вашего отпуска по уходу за ребенком (или если у женщины беременность более 12 недель) закончится срок действия трудового договора, вас не имеют права уволить. 185-я статья кодекса «об ограничении трудового соглашения по инициативе работодателя» не позволяет уволить беременную или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 18 лет, и иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матерей. Александр Есипов, Алматы. — Добрый день, хотел уточнить, как сейчас оплачиваются больничные листы? Ж. К.: — Так же, как и раньше. Согласно постановлению правительства, больничный (по производственной травме и по беременности и родам) оплачивается в 100-процентном размере. А в остальных ситуациях — не превышает 10-кратный месячный расчетный показатель. По больничному о временной нетрудоспособности начисления, исходя из средней зарплаты, производятся не в календарных днях, а в рабочих. А если у работника скользящий график, ему идет начисление за те дни, по которым он по графику должен был работать, но сумма не превышает 10-кратный месячный расчетный показатель. Анар Мынжасарова, Алматы. — Здравствуйте, скажите, какие документы необходимы при трудоустройстве? Меня попросили предоставить автобиографию и информацию о моих родных, это правильно? Ж. К.: — Обязательные документы, которые необходимо предоставить при трудоустройстве, это: удостоверение личности, СИК, РНН, диплом о соответствующем образовании. Кроме того, у каждого работодателя должны быть правила внутреннего распорядка, в которых оговорены условия приема и увольнения. Потому что в каждой сфере есть свои нюансы. Например, есть профессии, для работы по которым нужны справки об отсутствии судимости или о том, что человек не стоит на учете в психиатрическом диспансере. При приеме на госслужбу заполняется личный листок, потому что служащие могут иметь доступ к секретным документам. Евгений Валерьевич, Экибастуз. — Нужно ли заводить трудовую книжку? На последнем рабочем месте у меня ее не просят и говорят, что она не нужна... Ж. К.: — Это делается по желанию работника. На сегодняшний день вести трудовую книжку не обязательно, требуется только заключить трудовое соглашение. Но при увольнении вы имеете полное право потребовать внести записи в вашу книжку о работе в данной организации. Наталья, Алматы. — Недавно при устройстве на работу мне заявили, что примут на двухмесячный испытательный срок, но оплачивать его не будут. Оговаривается ли такое в Трудовом кодексе? Ж. К.: — Это заявление противозаконно. И раньше согласно Закону «О труде», и сейчас по Трудовому кодексу прием на работу производится только путем заключения трудового договора, где оговаривается испытательный срок. Причем в договоре должны отразить размер зарплаты на время испытательного срока. Если вы не проходите испытание, вам должны письменно объяснить причины этого. Кстати, максимальный испытательный срок – 3 месяца. Айжан Ергалиева, Алматы. — Скажите, сколько часов мы должны работать в неделю? Я работаю 48 часов в неделю, в месяц выходит 192 часа. Еще сверхурочные по 5 часов… Ж. К.: — Все зависит от того, какой у вас график и режим работы, но он не должен превышать 40 часов в неделю. Иначе идет нарушение. По внутренним правилам организации сменной работы сверхурочный труд допускается. Если по табелю учета у вас идет превышение 40 часов в неделю, вам должны платить сверхурочные. А если не платят, обращайтесь в департамент Министерства труда по адресу: проспект Абылай хана, 2, в 333 кабинет. Не забудьте прихватить трудовой договор или справку с места работы. Игорь, Атырау. — Добрый день, хотел уточнить, а за сверхурочные работы должны платить только в государственных организациях? А если это частный магазин, который работает в 8 до 23 часов? Ж. К.: — Это касается не только государственных организаций, но и частных. Елена Григорьева, Алматы. — Здравствуйте, у меня такая ситуация: моему сыну 16 лет. Школу он еще не закончил, но решил пойти работать. Меня интересует, с какого возраста можно заключать трудовые соглашения? Ж. К.: — С гражданами, достигшими 16-летнего возраста, трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей или опекуна, попечителя, усыновителя. Но работодатели не всегда заключают договор с подростками, поскольку на них распространяется требование о сокращенном графике – подростки должны работать не более 7 часов в день и 36 часов в неделю. С 18-летнего возраста человек может работать полную смену. Ирина, Алматы. — Скажите, сколько времени по новому Трудовому кодексу оговаривается на обеденный перерыв? Ж. К.: — Не менее часа. Обед должен быть не ранее 3 часов с начала рабочей смены. Но не позже 4х часов. Елена Богданова, Караганда. — В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовое соглашение? Ж. К.: — Все зависит от того, по какому документу сотрудника увольняют. Это может быть докладная, выговор. Если сотрудник отсутствует на работе более трех часов без уважительной причины, если он нарушил охрану труда, работодатель должен составить акт, докладную. Но в любом случае, должна быть объяснительная со стороны работника.
