Компенсация при увольнении, учет рабочего времени, режим неполного рабочего времени при уходе за больными - планируемые изменения в Трудовой кодекс

В Мажилисе под председательством вице-спикера Палаты, Руководителя фракции партии «Нур Отан» Гульмиры Исимбаевой состоялся Правительственный час.

Заседание состоялось по обсуждению темы: «О ходе внедрения новой модели Трудового кодекса в Республике Казахстан в свете реализации 83 шага Плана нации «100 конкретных шагов». Тема очень значима, так как охватывает все работоспособное население.

Депутаты Мажилиса Парламента на системной основе осуществляют мониторинг того, как работают принятые Законы на практике. Новый Трудовой кодекс отвечает задачам, поставленным Главой государства по формированию новой модели социально-трудовых отношений, по расширению продуктивной занятости населения.

Вице-спикер, в частности, отметила, что задача правительственного часа - обсудить, как реализуется Трудовой кодекс на практике, насколько полно регламентированы на законодательном уровне отношения работник - работодатель - субъекты общественного контроля, достаточно ли урегулированы механизмы их взаимодействия и решения возникающих проблем.

С докладом по этому вопросу перед депутатами выступила и ответила на вопросы Министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.

В развитие этой темы сделала содоклад председатель Комитета Мажилиса по социально-культурному развитию Гульнар Иксанова. Парламентарий отметила, что, как сказала министр, почти двухлетний период реализации Трудового кодекса показал положительную динамику по основным плановым показателям. Очевидно, что по прошествии этого времени уже можно провести анализ его реализации и принять взвешенные меры по корректировке или изменению отдельных норм Кодекса.

Что планируется изменить:

- проработать вопрос о закреплении базового размера компенсации при расторжении трудового контракта, а расширение объема выплат можно регулировать в договоре;

- можно было бы предусмотреть более четкую ответственность работодателя за неисполнение положений генеральных, отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров;

- предлагается использовать,  различные подходы к исчислению норм учета рабочего времени с учетом особенностей производственного процесса;

-  плановая модернизация производственных фондов приведет к уменьшению травматизма и профзаболеваний. Работодателя необходимо стимулировать, чтобы систему компенсационных выплат заменить системой управления профессиональными рисками;