Данным Законом предусмотрена административная ответственность за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров - ЕСУТД.
Закон вступает в силу с 12 марта 2026 года.
За что будут штрафовать работодателей?
Законом в статью 98 КоАП внесен новый пункт 1-1, который устанавливает административную ответственность за:- невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД;
- внесение данных в неполном объеме;
- внесение некорректной или недостоверной информации.
Размеры штрафов
За первое нарушение штраф с 12 марта 2026 года составит для:- должностных лиц - 30 МРП (в 2026 году - 129 750 тенге);
- малого бизнеса и некоммерческих организаций (НКО) - 60 МРП (в 2026 году - 259 500 тенге);
- среднего бизнеса - 80 МРП (в 2026 году - 346 000 тенге);
- крупного бизнеса - 150 МРП (в 2026 году - 648 750 тенге).
- должностных лиц - 60 МРП (в 2026 году - 259 500 тенге);
- малого бизнеса и некоммерческих организаций (НКО) - 80 МРП (в 2026 году - 346 000 тенге);
- среднего бизнеса - 100 МРП (в 2026 году - 432 500 тенге);
- крупного бизнеса - 200 МРП (в 2026 году - 865 000 тенге).
Какие сведения обязательно вносятся в ЕСУТД?
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 в систему ЕСУТД вносятся:- ИИН работника;
- ИИН/БИН работодателя;
- должность и трудовая функция;
- место выполнения работы;
- срок трудового договора;
- дата начала работы;
- дата и номер договора.
Какие сроки внесения сведений в ЕСУТД?
Тем же приказом №353 установлены следующие сроки внесения в ЕСУТД:- Новый трудовой договор - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания;
- Изменения и дополнения к трудовому договору - не позднее 15 календарных дней;
- Увольнение работника - не позднее 3 рабочих дней;
Что делать, если допущена ошибка?
Правила позволяют работодателю в течение 30 рабочих дней исправить неверно внесенные сведения. Но если ошибка не исправлена вовремя, наступит административная ответственность по статье 98 КоАП.Кто отвечает за ведение ЕСУТД?
Вносить сведения в ЕСУТД обязан сам работодатель либо назначенный приказом ответственный работник. Важно отметить, что отсутствие приказа не освобождает от административного штрафа.Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
Читайте также: Работодателей будут штрафовать за ошибки и просрочку в ЕСУТД
