Закон вводится в действие с 12 марта 2026 года.
Трудовым кодексом РК в 2020 году за работодателями закреплено обязательство по регистрации трудовых договоров в ЕСУТД. Однако работодатели не вносят информацию в сроки, установленные Правилами, а также вносят недостоверную и (или) некорректную информацию.
Смотрите вебинар: Об изменениях в трудовом законодательстве в 2026 году
Записывайтесь на интенсив: Изменения в hr.enbek.kz - 2026
Законом предусмотрено установление ответственности субъектов предпринимательства:
- Введение штрафа за нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан за невнесение информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД);
- Увеличение штрафа за повторные нарушения требований трудового законодательства Республики Казахстан в части невнесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Сравнительная таблица
| Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» | |||
| № | Структурный элемент | Предыдущая редакция | Принятая редакция |
| 1 | Статья 98 пункты 1-1 и 2-1 новая |
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения ... 1-1. Отсутствует. 2-1. Отсутствует. |
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров ... 1-1. Нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, совершенное в виде: 1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки; 2) невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров; 3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров, - влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. 2-1. Действие (бездействие), предусмотренное частью 1-1 настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей. |
Данная мера будет способствовать более ответственному подходу работодателей к соблюдению законодательства по оформлению трудовых отношений, защите прав и интересов работников, а также чистоте и актуальности сведений в государственной базе данных.
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
