Учёт

Движение рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

967

Согласно оперативным данным в июле т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 77,5 тыс. человек, выбыло по различным причинам 79,6 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 84,5%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 3,6%, по другим причинам – 11,9%.



В июле т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,4%, оборот по увольнению - 2,4%, коэффициент текучести рабочей силы– 2,1%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 97,4%.

_______________________________

Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).

Коэффициент замещения рабочей силы характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

Агентство по статистике РК


 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено