Движение рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Движение рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

Согласно оперативным данным в июле т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 77,5 тыс. человек, выбыло по различным причинам 79,6 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 84,5%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 3,6%, по другим причинам – 11,9%.



В июле т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,4%, оборот по увольнению - 2,4%, коэффициент текучести рабочей силы– 2,1%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 97,4%.

_______________________________

Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).

Коэффициент замещения рабочей силы характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

Агентство по статистике РК


Рассказать друзьям:

Возврат к списку

Темы месяца
Пилотный проект по СНТ в 2021 году

C 31 декабря 2020 года по подакцизной продукции, по товарам, по которым электронные счета-фактуры подлежат выписке посредством виртуального склада, а также по импортно-экспортным операциям в Рамках ЕАЭС.