В целях социальной поддержки населения, Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социального обеспечения» № 75- V от 4 февраля 2013 года, Трудовой кодекс РК дополнен статьей 194-1 «Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)».
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Также согласно статье 284 Трудового кодекса данная норма должна включаться в содержание и структуру коллективного договора.
В связи с этим, с 1 января 2014 года, согласно подпункту 26-1) статьи 156 Налогового кодекса, из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
При этом, положения по освобождению от налогобложения применяются в случае, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.
Вышеперечисленные виды доходов также не облагается и социальным налогом.
Налоговый департамент по СКО
