В реалиях современной действительности, стремление повысить конкурентоспособность национальных экономик усиливает акцент на переходе к новому формату - «экономике знаний». Главным фактором формирования и развития «экономики знаний» является креативный и инновационный человеческий капитал.
Выбор в пользу человеческого капитала диктует необходимость построения новых принципов национальной политики, основанных на повышении производительности труда, уровня жизни, качества образования, здравоохранения, сферы досуга и культуры. В рамках развития человеческого капитала, важнейшим становится предоставление «второго шанса», в качестве реализации политики «равных возможностей» развития профессиональных знаний и навыков, повышения и расширения квалификации на протяжении всей жизни.
Для этого необходимо сформировать приоритетные направления взаимодействия государства и общества, внедрить минимальные социальные стандарты, обеспечив реализацию государственных гарантий, определенных Конституцией Республики Казахстан. Внедрение системы государственных стандартов должно стать началом на пути формирования требований к объему и качеству инвестиций, направленных на развитие человеческого капитала, построение «экономики знаний».
Целью данной панельной сессии является изучение международного опыта по развитию человеческих ресурсов, определить влияние человеческого капитала на экономический рост, и конкурентоспособность стран, а также выявить проблемы и вовлечение представителей государственных органов, корпораций, бизнеса и представителей научного сообщества в диалог о стратегическом партнерстве и взаимодействии.
На сессии будут обсуждены следующие актуальные вопросы:
Новая модель социальной политики:
· Социальная модель государства и социальная сплоченность;
· Равные возможности для всех: ответственность за выбор, а не за обстоятельства;
· Система государственных социальных стандартов: поиск границ экономической и социальной эффективности;
· Социальные гарантии, социальные нормы и нормативы: предметное поле, измерение и бюджетная обеспеченность;
· Социальная интеграция и консолидация нации: новые вызовы в период глобального кризиса.
Новое качество человеческих ресурсов в «экономике знаний»
· Социальные инновации: поиск и эффективность применения;
· Инновационные формы обеспечения занятости в постиндустриальной экономике;
· Матрица работников нового типа: высокая мобильность и универсализм, адаптивность и инновационность;
· Новое поколение на рынке труда: стимулирование к инновациям и предпринимательству;
· От модели государственной социальной защиты к модели государства высокого качества жизни.