Заработная плата в Казахстане

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

минимальный размер месячной заработной платы;

минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 настоящего Кодекса;

минимальные стандарты оплаты труда;

оплату за работу в сверхурочное время;

оплату за работу в праздничные и выходные дни;

оплату за работу в ночное время;

ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;

порядок и сроки выплаты заработной платы.

Но помимо вопросов, касающихся выплаты заработной платы, на практике часто возникают вопросы по оформлению изменения размеров заработной платы, правильности применения налоговых вычетов, порядка различных удержаний, в том числе, алиментов, налогообложения, отражению всего этого в программе 1С и в налоговой отчетности. Об этом и многом другом мы постараемся рассказать в наших статьях, видеосеминарах, вопросах и ответах.

  ВИДЕО СЕМИНАРЫ:

Справочная таблица по обложению ИПН и соцналогом, а также по исчислению ОПВ, ОППВ и социальных отчислений с этих выплат по состоянию на 1 июля 2015 г. (Митюгина Г.Д.)

Новые Единые правила исчисления зарплаты и выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы с 20 августа 2015 года) 

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы 

Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

Статьи и публикации

Средняя заработная плата исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период

Система оплаты труда, порядок начисления заработной платы

Оплата труда работников с разными условиями труда

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени для начисления заработной платы

Удержания за отпуск, предоставленный «авансом»

Удержания и исчисление налогов из сумм по начислению трудового отпуска

Обеденный перерыв без нарушений

Гарантии работникам при сокращении объемов производства

Материальная ответственность работодателя перед работником

Порядок расчета возмещаемого вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Больничный лист: назначение и оплата в ситуациях

Оплата больничных листов в ситуациях

Порядок оплаты больничных листов при надомной и дистанционной формах работы

Государственные органы и бюджетные организации:

Расчет заработной платы в бюджетных организациях в 2015 году в ситуациях

Оплата труда работников культуры

Оплата труда и отпуска гражданских служащих

Вахтовый метод работы:

Работа вахтовым методом

Предоставление оплачиваемого отпуска работникам, работающим вахтовым методом

Исчисление социальных отчислений в 2015 году

Налогообложение пособия по временной нетрудоспособности

Исчисление и удержание ИПН при выплате дохода физическому лицу – нерезиденту за оказанные услуги и при возмещении его расходов

Административная ответственность

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по новому КоАП с 1 января 2015 года

Нарушение требований по оплате труда

1.      Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя – влекут штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

2.      Совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.