Уже начался активный сезон отпусков! Вам предстоит столкнуться с огромным объемом рутинной и срочной работы! При этом Вы должны придерживаться графика и учитывать все нюансы оформления различных видов отпусков.
Каждый добросовестный работник мечтает об отпуске. Ведь отпуск — это долгожданная пора для любого работника.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется согласно ст.101 ТК минимум на 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Каков порядок оформления отпуска, составление документации и образцы: графика отпусков, заявления, приказа на отпуск, Вы можете ознакомиться в нашем новом кадровом помощнике в разделе «Предоставление отпуска»
Чтобы помочь Вам в составлении документации, расчете отпускных, рассмотрении разных видов отпусков мы для Вас готовим статьи и вебинары:
30 мая 2014 года приглашаем Вас на Вебинар Отпуск и всё, что с ним связано
Статьи:
Отпуск по беременности и родам
Оплачиваемый трудовой отпуск для первого руководителя
Предоставление оплачиваемого отпуска работникам, работающим вахтовым методом
Порядок исчисления отпускных по беременности и родам и об удержаниях, производимых при их выплате
Удержания и исчисление налогов из сумм по начислению трудового отпуска
Перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью
Удержания за отпуск, предоставленный авансом
Ответственность за неправильное предоставление отпусков
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (обязательный и дополнительный) с примерами
Отпуск при работе по совместительству
Как правильно составить и утвердить график отпусков
Резервы на оплату предстоящих отпусков
Как рассчитать отпускные? Примеры расчетов и ситуаций
Помните что: Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
