Трудовой отпуск - 2014

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Трудовой отпуск - 2014

Образцы документации к отпуску,   виды отпусков, расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и многое другое все в одной теме

  Уже начался активный сезон отпусков! Вам предстоит столкнуться с огромным объемом рутинной и срочной работы! При этом Вы должны придерживаться графика и учитывать все нюансы оформления различных видов отпусков.

Каждый добросовестный работник мечтает об отпуске. Ведь отпуск — это долгожданная пора для любого работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется согласно ст.101 ТК минимум на 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Каков порядок оформления отпуска, составление документации и образцы: графика отпусков, заявления, приказа на отпуск, Вы можете ознакомиться в нашем новом кадровом помощнике в разделе «Предоставление отпуска»

Чтобы помочь Вам в составлении документации, расчете отпускных, рассмотрении разных видов отпусков мы для Вас готовим статьи и вебинары:

30 мая 2014 года приглашаем Вас на Вебинар Отпуск и всё, что с ним связано

Статьи:

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый трудовой отпуск для первого руководителя

Предоставление оплачиваемого отпуска работникам, работающим вахтовым методом

Порядок исчисления отпускных по беременности и родам и об удержаниях, производимых при их выплате

Удержания и исчисление налогов из сумм по начислению трудового отпуска

Перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью

Удержания за отпуск, предоставленный авансом

Ответственность за неправильное предоставление отпусков

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (обязательный и дополнительный) с примерами

Отпуск при работе по совместительству

Как правильно составить и утвердить график отпусков

Трудовой отпуск нерезиденту

Отзыв сотрудника из отпуска

Резервы на оплату предстоящих отпусков

Как рассчитать отпускные? Примеры расчетов и ситуаций

Помните что: Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.


Рассказать друзьям:

Возврат к списку