На предприятии работает сотрудник - гражданка России, вида на жительство не имеет, является нерезидентом, получает определенный должностной оклад, работа постоянная. От неё поступило заявление о предоставлении трудового отпуска. Какие законодательные условия должны быть соблюдены, чтобы предоставить оплачиваемый трудовой отпуск нерезиденту? (Работает на предприятии с января 2012г. по настоящее время).
Ответ:Нормативная база.
Положения ТК
В связи с вступлением в силу Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.11.2010г. в рамках Таможенного союза деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
