Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Шаги при отсутствии работника на работе более одного месяца (пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК)

Отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Примечание: Прежде чем запустить процедуру расторжения трудового договора по указанному основанию, работодателю следует выждать отсутствующего работника, как минимум, 1 месяц + 1 день

1.      ...