Шаги для расторжения трудового договора
при отрицательном результате в период испытательного срока (пп. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК)
1. Уведомление от работодателя в письменной форме.
При отрицательном результате испытаний работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора с обязательным указанием причин.Закон...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
