Шаги для расторжения трудового договора
при отрицательном результате в период испытательного срока (пп. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК)
1. Уведомление от работодателя в письменной форме.
При отрицательном результате испытаний работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора с обязательным указанием причин.Закон...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах