Любой работник и в любое время вправе расторгнуть трудовой договор при условии письменного предупреждения работодателя за один месяц до фактического прекращения. Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив работодателя за два месяца до даты увольнения.
Кроме этого, если работодатель не выполняет какие-то условия договора, то работник...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
