В ст. 52 ТК РК представлен исчерпывающий список оснований увольнения работника по инициативе работодателя.
Работник может быть уволен в случае:
§ Ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
§ Сокращения численности или штата работников;
§ Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
