В ст. 52 ТК РК представлен исчерпывающий список оснований увольнения работника по инициативе работодателя.
Работник может быть уволен в случае:
§ Ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
§ Сокращения численности или штата работников;
§ Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
